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Nick Obolensky
CAL的创始人 敏加企业管理咨询首席导师尼克的主要专长：以创新的领导力、战略、组织变革的理念和方法，帮助组织快速提高整体效能、实现组织变革。
他的经历包括：
作为实践者：曾任英军少校（彼时英军最年轻的少校）、位列英国富时100指数公司的一家零售公司的的高管，成功领导涉及45,000名员工的组织变革项目、两家创业型公司的CEO，现任复合型高适领导力有限公司（CAL）的CEO，该公司业务网络覆盖全球，在中国也有分支机构；
作为咨询顾问：曾任安永咨询集团的高级战略顾问，现任敏加企业管理咨询（上海）有限公司的负责人（MD）；
作为学者 ：曾任荷兰奈耶诺德大学（Nyenrode）领导力教授（多次被评为MBA年度最佳教授）、伦敦商学院（London Business School）、欧洲工商管理学院（INSEAD）、瑞士洛桑酒店管理学院（EHL）和国际管理发展学院（IMD）的领导力客座教授，现任法国欧洲高管发展中心（CEDEP，位于法国枫丹白露）的客座教授；
作为作者：个人专著有《Complex Adaptive Leadership - Embracing Paradox and Uncertainty》 （2014年第二版，2017年人民邮电出版社推出第二版的中文版《未来领导力 – 成为VUCA时代的复合型高适领导者》 ），以及《Practical Business Re-engineering – Tools and Techniques for Achieving Effective Change》（1993年）， 2018年夏天出版《少即是多 –如何领导自组织化的敏捷适应性组织》。 更多个人信息，请参考： https://uk.linkedin.com/in/nickobolensky
王宾
CAL合作伙伴王宾（Bonnie）在跨文化环境拥有20多年的工作经验，其中十多年在化工、航运领域占据国际领先地位的跨国公司大中华区工作，作为人力资源专业人士，擅长在企业内部设计和推行人才的开发和配置体系，引导组织的变革管理，提高员工敬业度，建立学习管理体系和绩效管理机制等；
在成为外企HR之前，王宾（Bonnie）曾服务于一家欧盟资助的非盈利机构，帮助中国与欧盟各国中小企业探讨建立双赢合作伙伴关系的各种可能性；
王宾（Bonnie）是《未来领导力 – 成为VUCA时代的复合型高适领导者》一书的中文译者之一，Bonnie目前是CAL和敏加公司的中国业务总协调人。更多个人信息，请点击 https://www.linkedin.com/in/bonnie-bin-wang-b2b44468/
齐晓峰
CAL合作伙伴齐晓峰（Lucy）女士在人力资源行业拥有25年的从业经验。 她曾在奥迪、通用汽车、米其林和中欧商学院（CEIBS) 等传统类型的组织担任高管，也在蔚来（NIO）这样未来导向的公司担任全球人力资源负责人，在汽车行业积累了丰富的经验。
在这些组织工作期间，她领导了许多组织和领导力发展计划，包括公司文化建设，变革管理，以及建立人力资源系统和团队。
齐女士既是一名授证的教练，也是MBTI、Harrison、DISC、Hogan、以及PDP的授证讲师，更多个人信息，请参考：https://www.linkedin.com/in/lucy-qi-2080798b/