线上会议: 2024-2025年机械设备制造业薪酬分析与趋势 Web-Meeting: Job market trends and salary developments in the mechanical engineering industry in 2024/2025

2006年加入前程无忧，超过16年人力资源咨询行业从业经验，在薪酬及人才数据业务方面超过10年以上从业经验； 主要职责：负责前程无忧人力资源调研中心全产品线的技术研发管理工作，专注于薪酬绩效及人力资源数据量化评估领域的研究，主持研发前程无忧薪酬数据库体系、项目实施分析系统、人才数据服务等在内人力资源数据产品；同时负责实施各类人才指数、岗位价值评估体系、招聘效能评估体系、培训效能评估等相关工具的开发。 服务案例：为人力资源和社会保障部、北京、合肥、成都等全国超过30家以上城市的政府部门及上百家企业提供过人力资源相关咨询、人才大数据及薪酬数据服务。

简介：日本辅仁大学日语文学学士，人社部认证的人才与组织发展经理资格，现任职外企德科人力资本咨询高级经理，在人力资本管理领域有近10年专业咨询服务经验。在人力资源战略，人力数据分析，人才盘点，岗位职级体系设计，薪酬福利与员工激励体系设计，劳动法规管理体系优化与搭建，人力资源赋能，劳动法规咨询等方面积累了丰富的从顶层设计到落地实操的经验。担任多家企业客户的常年外部人力资本管理股份，提供相关专家意见与建议。行业经验：重型机械制造行业，精密机械制造，化工行业，汽车零部件制造业，医疗器械行业以及专业服务行业等等。咨询领域包括：组织架构设计，战略绩效管理体系设计，全面奖酬体系设计，岗位职级体系设计，人力资源职能转型以及员工关系与劳动法律法规合规。