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对于大多数劳动者而言,劳动合同的签订只是进入用人单位的一道手续。但对于企业HR而言,劳动合同的订立却是个十分重要的必修课,尤其是面对劳动者年度跨度加大、雇佣关系日益多样化,抑或是员工面临调岗调薪、工作地点需要变更等一系列特殊情况时,劳动合同应该做怎样的变更?有哪些风险可以防范于未然?
高级合伙人律师 股权高级合伙人 劳动法律事务部主任 广东省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员 广州市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员 广东省企业联合会律师专家团成员 【执业专长】 1.公司法律事务 擅长企业项目投资、项目合作等法律分析及法律风险评估,担任了企业逾百宗经济纠纷、知识产权纠纷的诉讼代理人,有丰富的企业法律指导、合同草拟审核等经验; 2.企业劳资服务事务 有十多年劳动法、劳动合同法和社会保障法理论和实务研究经验,有扎实的理论基础及处理技巧,擅长处理企业劳资纠纷; 3.房地产业务 擅长处理房地产纠纷案,针对土地使用权纠纷、土地开发使用、追究开发商延迟办证责任,以及物业管理纠纷等诉讼与非诉讼法律业务; 4. 企业法律知识培训 龙英律师结合自身的法律实务经验,除了为企业提供全方位法律服务外,还通过授课方式向众多企业进行企业法律风控知识传授。听课学员单位有中粮集团、美的集团、万科地产、广州飞机维修工程有限公司、方正集团、广之旅、广州数控设备有限公司、广州北方机电发展有限公司、美心食品、北汽集团、羊城晚报报业集团、珠江啤酒、三全食品、顺丰速递、都城快餐、老板电器等逾千家企业。
对于大多数劳动者而言,劳动合同的签订只是进入用人单位的一道手续。但对于企业HR而言,劳动合同的订立却是个十分重要的必修课,尤其是面对劳动者年度跨度加大、雇佣关系日益多样化,抑或是员工面临调岗调薪、工作地点需要变更等一系列特殊情况时,劳动合同应该做怎样的变更?有哪些风险可以防范于未然?
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