突破管理瓶颈，激活团队潜能

• 你是否曾因领导者的不当管理而感到沮丧或失去动力？
• 是否在作为领导时渴望提升团队绩效和员工参与度但不得章法？

SLII作为全球超过500万领导者信赖的领导力模型，会是非常好的解决方向之一。

领导是通过行为和语言影响他人的一种过程，是通过与团队一起努力去实现个人和集体目标，对领导者来说，重要的不只是你在场时员工做了什么，而是你不在时员工做了什么，没有一种放之四海皆准的领导方式，只有最适合的。Blanchard的调查表明，70%以上的领导者通常仅采用一种领导方法，而使用过三种或以上的人数不足1%。多数领导者未能掌握如何根据不同员工的特点及他们所处的发展阶段来灵活调整自己的领导风格。SLII 强调精准适配：基于团队成员的发展阶段与任务复杂度，动态匹配4种领导风格，告别"无效管理"。

课程亮点：



• 实用工具：了解员工发展四阶段模型及匹配的领导方式。
• 互动体验：通过案例讨论，深入理解员工发展阶段以及领导力实践。
• 即学即用：提供可落地的领导力策略，助力团队绩效提升。