Women In Finance | 金融服务行业支持性别平等具备哪些实际意义？

Lean In Beijing 将于2017年5月11日 举办Bloomberg Financial Services Gender- Equality Index 彭博指数之金融服务行业性别平等指数活动, 届时将邀请来自不融行业不同领域的重量级嘉宾分享从业经验并进行现场辩论——到底金融企业支持性别平等仅仅是因为政治正确，还是其中有许多实际意义?那些支持女性成长的企业，到底谁将最终获益?

日前彭博发布了2017年金融服务行业性别平等指数(BFGEI)，从统计数据、公司政策、产品及社会参与度等层面，为投资者和机构提供独特视角深入了解指数内的52家企业打造承诺性别平等的工作环境所做的努力，包括性别平等薪酬、多元化供应方项目、以及女性客户维护等。

彭博战略和企业发展主管Angela Sun表示：“很多公司越来越重视管理运营风险，包括吸引并留住员工。随着投资者寻找新的驱动风险阿尔法系数的因素，他们对于性别平等相关数据以及其他社会和治理指标的需求不断增长。BFGEI指数增加了对于管理这些风险并吸引投资资本而言至关重要的实际操作和政策的透明度。”

彭博董事长、“美国30%俱乐部”创始主席高逸雅先生(Peter T. Grauer)表示：“今年指数的显著扩大、以及每一家成员企业所表现出来的领导力，都让我们深受鼓舞。他们致力于打造多元包容的工作环境的努力正在为全球树立新标准，并唤醒更多的人对于摆在所有机构面前的挑战有更加清晰的认识。”

那么具体而言金融服务行业支持性别平等究竟具备什么样的实际意义呢？抑或只是一个政治正确的口号或标签？Bloomberg Women’s Community of China 联手 Lean In Beijing 将于5月11 日晚举办一次新颖的探讨+辩论活动，届时来自金融行业的重量级嘉宾将会就此话题分享观点和经验，更重要的是嘉宾会与观众一起进行一场激励辩论。