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每一个独角兽企业下,随着管理和挑战的愈发增多,HR成单的较色越来越多
战略伙伴、变革先锋、专业的基础管理、员工的主心骨...
再这些明星企业的发展背后,HR起着重要作用,但并不为人知
这次邀请人力资源管理者来到舞台中央,联合最专业的人力资源专家,荟聚101位企业新星,寻求多维思想的碰撞与突破。
希望每一位成员,随着潮汐涌动,羽翼自丰。
戴维·尤里奇(Dave Ulrich,1953—)是美国密歇根大学罗斯商学院教授、人力资源领域的管理大师,在美国《商业周刊》举行的调查当中,他是最受欢迎的管理大师,排在约翰·科特、彼得·杜拉克等人之前,他被誉为人力资源管理的开拓者,1997年获得国际人事管理协会颁发的“Warner w.Stockberger成就奖”,1998年获得人力资源管理协会颁发的专业知识领导力终身成就卓越奖、国际企业协会和招聘就业管理协会颁发的“终身成就奖”。2001年被美国《商业周刊》评为管理教育家的第一名。 全球知名人力资源管理咨询专家。密歇根州立大学商学院教授,他致力于研究如何使组织通过人力资源建立快速发展、学习、协作、责任、智能和领导力等方面的能力,并在此领域享有盛誉。他还在评估策略与人力资源实践和能力的数据库方面做出了突出贡献。 曾为超半数的福布斯200强企业提供过咨询或研究服务。 人力资源领域的管理大师,“人力资源” 概 念的最早提出者,并且对这个领域贡献卓著, 被誉为“现代人力资源 管理之父“。
每一个独角兽企业下,随着管理和挑战的愈发增多,HR成单的较色越来越多
战略伙伴、变革先锋、专业的基础管理、员工的主心骨...
再这些明星企业的发展背后,HR起着重要作用,但并不为人知
这次邀请人力资源管理者来到舞台中央,联合最专业的人力资源专家,荟聚101位企业新星,寻求多维思想的碰撞与突破。
希望每一位成员,随着潮汐涌动,羽翼自丰。