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导师制度
我们每年都会为TOP20的学生匹配长期职业发展导师，每届导师制度为期一年，一位导师辅导两位学生。每位导师将和学生就职场和生活中的挑战、人生重要决定等方面分享他们的专长、知识和经验，为学生提供职业发展和个人成长方面的帮助和指导。导师制度的实行源于我们意识到女大学生对来自专业职场人士指导和支持的需求，我们希望能够通过导师制度，让这些优秀女大学生领袖更好地挖掘和激发自身潜力，创造更大的社会价值。
本届导师制度具体安排如下：
1. 本届TOP20导师将出席于2018年7月19日举办的TOP20峰会，和学生见面并完成导师匹配和初次见面；
2. 每位导师将在为期一年的聘任期内和学生线下见面至少四次（或者视频电话），并阶段性给予学生个人和职业发展等方面的指导：
1）2018年7月份TOP20峰会期间，导师将线下与学生探讨这一年内需要达成的职业发展目标，发展目标分成三个阶段。
2）每完成一个阶段目标需要线下见面一次，与学生复盘并且寻找问题和解决方案，完善下一阶段目标。
3）最后一个阶段，导师需要根据学生的表现为她们打分，并且提供以后职业发展的建议和方法。
3. 导师在聘任期内需要每月和学生进行线上沟通1次以上；
4. 导师的所在公司需要实习生或者校园招聘的时候，能够为励媖高校优秀女大学生提供内推名额和相关机会。
（具体安排可见"2018Top20导师项目运行规则"）
